LICENZIAMENTO

La scelta del licenziamento da intimare al dipendente al verificarsi di un determinato evento presuppone una conoscenza approfondita della materia.

Forma e contenuti fissati dalla normativa sono importanti al fine di definire al meglio il recesso da parte del datore di lavoro.

Il licenziamento, infatti, è comminabile solo seguendo puntualmente le varie fasi del procedimento disciplinare.

Le conseguenze da mettere sulla bilancia, a seconda se l’azienda è in regime di tutela reale o di tutela obbligatoria, risultano infine determinanti per stabilire tempi e modalità di attuazione del licenziamento.

Ecco perché ogni singolo licenziamento ha un suo percorso, una sua analisi e una sua soluzione.