https://www.mondolavoro.eu https://irp.cdn-website.com/8a12a459/dms3rep/multi/Bonus-Mamme_-Mom-and-Child-Together.png https://www.mondolavoro.eu https://www.mondolavoro.eu/lavoro-agile-linformativa-sulla-sicurezza-ora-e-sanzionata <div data-rss-type="text"> <p> <span> Con la Legge n. 34/2026 (art. 11), in vigore dal 7 aprile 2026, cambia concretamente la gestione della sicurezza nel lavoro agile: l’obbligo di consegnare l’informativa annuale sui rischi diventa oggi espressamente sanzionato. </span> </p> <p> <span> L’obbligo era già previsto dall’art. 22 della Legge n. 81/2017, ma non rientrava nel D.Lgs.81/2008 e, di conseguenza, non era soggetto a sanzioni dirette. </span> </p> <p> <br/> </p> <p> <span> La novità è proprio questa: l’informativa entra nel Testo Unico Sicurezza (art. 3, comma 7-bis) e la sua mancata consegna comporta ora sanzioni (art. 55 D.Lgs. 81/2008): </span> </p> <ul> <li> <span> arresto da 2 a 4 mesi </span> </li> <li> <span> oppure ammenda fino a oltre 7.400 euro </span> </li> </ul> <p> <br/> </p> <p> <span> Non si tratta di un nuovo adempimento, ma di un obbligo già esistente che oggi diventa effettivamente sanzionabile. </span> </p> <p> <br/> </p> <p> <span> È quindi fondamentale verificare che l’informativa: </span> </p> <ul> <li> <span> sia correttamente predisposta </span> </li> <li> <span> venga consegnata e tracciata </span> </li> <li> <span> sia aggiornata almeno annualmente </span> </li> <li> <span> includa i principali rischi </span> </li> </ul> <p> <br/> </p> <p> <span> <span>  </span> Alla luce di queste novità, consigliamo quindi di rivolgervi al vostro consulente per la sicurezza al fine di verificare la vostra situazione e l’adeguatezza della documentazione in essere, così da prevenire possibili contestazioni. </span> </p> <p> <span> <br/> </span> </p> </div> Wed, 22 Apr 2026 11:18:54 GMT https://www.mondolavoro.eu/lavoro-agile-linformativa-sulla-sicurezza-ora-e-sanzionata bonus mamme thumbnail main image https://www.mondolavoro.eu/chiusra-per-festivita-patronale <div data-rss-type="text"> <p> <span> In occasione della Festività Patronale di San Gaudenzio lo Studio resterà chiuso Giovedì 22 gennaio 2026 tutto il giorno. </span> </p> <p> <span> <br/> </span> </p> <p> <span> Per approfondire il miracolo attribuito al nostro Santo Patrono: </span> </p> <p> <span> <span>  </span> </span> </p> <p> <span> https://www.piemonteitalia.eu/it/curiosita/la-leggenda-su-san-gaudenzio </span> </p> <p> <br/> </p> <p> <span> Vi auguriamo buona lettura </span> </p> </div> Fri, 16 Jan 2026 17:25:39 GMT https://www.mondolavoro.eu/chiusra-per-festivita-patronale bonus mamme thumbnail main image https://www.mondolavoro.eu/comunicazione-somministrati-2025 <div data-rss-type="text"> <p> <span> <span> Ai sensi dell’art.36, comma 3, del D.Lgs. 81/2015, scade il </span> </span> <strong> 31 gennaio 2026 </strong> <span> <span>   </span> </span> <span> il termine per la presentazione della comunicazione annuale riepilogativa in materia di somministrazione. </span> </p> <p> <span> <br/> </span> </p> <p> <span> Ogni azienda, che nell’anno 2025 ha utilizzato personale somministrato (ex interinale), deve inviare una comunicazione dei dati relativi a tale personale alle RSU, ovvero alle rappresentanze aziendali e, in mancanza, alle associazioni territoriali di categoria aderenti alle confederazioni dei lavoratori comparativamente più rappresentative sul piano nazionale. </span> </p> <p> <span> <br/> </span> </p> <p> <strong> Qualora non venga effettuata la comunicazione, l’azienda rischia una sanzione pecuniaria da € 250 a € 1.250. </strong> <span> <br/> </span> </p> </div> Wed, 14 Jan 2026 15:25:35 GMT https://www.mondolavoro.eu/comunicazione-somministrati-2025 bonus mamme thumbnail main image https://www.mondolavoro.eu/10-ore-di-permesso-per-lavoratori-affetti-da-malattie-oncologiche-invalidanti-o-croniche <div data-rss-type="text"> <p> <span> A decorrere dal 1° gennaio 2026, ai lavoratori privati e pubblici affetti da malattie oncologiche in fase attiva o in follow-up precoce o da malattie invalidanti o croniche, anche rare, comportanti un grado di invalidità pari o superiore al 74 per cento, è offerta la possibilità di usufruire di 10 ore annue di permesso per visite, esami strumentali, analisi chimico-cliniche e microbiologiche, nonché per cure mediche frequenti. </span> </p> <p> <span> <br/>  Sono inoltre beneficiari della facilitazione anche i dipendenti, privati e pubblici, che hanno uno o più figli minori affetti dalle medesime patologie sopra richiamate. Le ore per i figli spettano a prescindere da quelle di cui potrebbe aver usufruito il genitore per sé stesso. Se i genitori sono entrambi dipendenti, ognuno di loro ha diritto a 10 ore per ogni figlio minore. </span> </p> <p> <span> <br/> I permessi in questione si aggiungono a tutte le altre misure esistenti e non ne possono fruire i lavoratori iscritti alla gestione separata e i lavoratori autonomi dello spettacolo. </span> </p> <p> <span> <br/> La situazione medica che fa nascere il diritto per i lavoratori alle ore di congedo, deve essere attestata da un medico di medicina generale o specialista operante in una struttura sanitaria pubblica o privata accreditata, attraverso il rilascio di specifiche prescrizioni di visite, esami strumentali, analisi chimico-cliniche e microbiologiche o cure mediche, collegate alla patologia per cui è riconosciuto il beneficio. <br/> I permessi sono remunerati con un’indennità a carico dell’Inps, calcolata con le medesime regole previste per l’indennità economica di malattia.  </span> </p> <p> <span> <br/> La quota oraria erogabile corrisponde al 66,66%. Come per la malattia il datore di lavoro, oltre che concedere i permessi, anticipa il controvalore economico e lo recupera tramite conguaglio con i contributi dovuti. </span> </p> <p> <span> <br/> In capo al lavoratore vi è l’onere di fare richiesta all’azienda dei congedi e di dimostrare di possedere i requisiti richiesti dalla norma. </span> </p> <p> <span> <span>  </span> <br/> I datori di lavoro dovranno tenere presente che è prevista la fruizione di ore intere e non di frazione di ora. <br/> <br/> </span> </p> </div> Wed, 07 Jan 2026 13:13:37 GMT https://www.mondolavoro.eu/10-ore-di-permesso-per-lavoratori-affetti-da-malattie-oncologiche-invalidanti-o-croniche bonus mamme thumbnail main image https://www.mondolavoro.eu/orario-aziendale-fino-al-9-1-2026 <div data-rss-type="text"> <p> <span> <span> Vi comunichiamo che lo Studio dal </span> </span> <strong> 15 Dicembre 2025 al 09 Gennaio 2026 </strong> <span> <span> osserverà il seguente orario di apertura: </span> </span> </p> <p> <span>   </span> </p> <p> <strong> dal Lunedì al Venerdì dalle ore 8.30 alle ore 12.30 </strong> <span> .  </span> </p> <p> <span> <span>  </span> </span> </p> </div> Fri, 02 Jan 2026 12:03:56 GMT https://www.mondolavoro.eu/orario-aziendale-fino-al-9-1-2026 thumbnail main image https://www.mondolavoro.eu/bonus-mamme <div data-rss-type="text"> <h3> <span> L’INPS, con circolare n. 139 del 28 ottobre 2025, ha illustrato la disciplina del nuovo “Bonus mamme”, il contributo mensile di 40 euro destinato alle lavoratrici con almeno 2 figli, e ha offerto indicazioni in merito alla presentazione della domanda.  </span> </h3> </div> <div data-rss-type="text"> <ul> <li> <span> <span> madri con 2 figli: fino al compimento dei 10 anni del secondo figlio; </span> </span> </li> <li> <span> madri con 3 o più figli: fino ai 18 anni del figlio più piccolo (escluse le titolari di contratti a tempo indeterminato).  </span> </li> </ul> <p> <span> <br/> </span> </p> <p> <span> Possono accedere al bonus lavoratrici dipendenti (a esclusione del lavoro domestico) e autonome iscritte a Gestioni previdenziali obbligatorie, comprese le Casse professionali e la Gestione separata, purché il reddito da lavoro annuo non superi i 40.000 euro. </span> </p> <p> <span> L'importo di 40 euro mensili, esentasse e non rilevante ai fini ISEE, sarà erogato dall'INPS in un'unica soluzione a dicembre 2025 (o entro febbraio 2026), coprendo fino a 12 mensilità, per un massimo di 480 euro annui. </span> </p> </div> <div data-rss-type="text"> <h3> <span> Il contributo spetta alle lavoratrici: </span> </h3> </div> <div data-rss-type="text"> <h3> <strong> Il servizio per la presentazione della domanda sarà accessibile attraverso i seguenti canali: </strong> </h3> </div> <div data-rss-type="text"> <ul> <li> <span> sito istituzionale www.inps.it, utilizzando la propria identità digitale (SPID); </span> </li> <li> <span> Contact Center Multicanale, contattando il numero verde 803.164 (gratuito da rete fissa) o il numero 06 164.164 (da rete mobile a pagamento, in base alla tariffa applicata dai diversi gestori); </span> </li> <li> <span> Patronati </span> </li> </ul> </div> <div data-rss-type="text"> <h4> <br/> </h4> <h4> <span> <span> Le domande devono essere presentate entro il 9 dicembre 2025. </span> </span> </h4> <h4> <span> <span>  </span> Le lavoratrici per le quali i requisiti si perfezionano successivamente a tale data, possono presentare la domanda entro il 31 gennaio 2026.  </span> </h4> <p> <span> <br/> </span> </p> </div> Tue, 09 Dec 2025 11:29:29 GMT https://www.mondolavoro.eu/bonus-mamme bonus mamme thumbnail main image