https://www.mondolavoro.eu https://irp.cdn-website.com/8a12a459/dms3rep/multi/Bonus-Mamme_-Mom-and-Child-Together.png https://www.mondolavoro.eu https://www.mondolavoro.eu/il-dipendente-indispensabile <div data-rss-type="text"> <h3> <span> E' un problema organizzativo? </span> </h3> </div> <div data-rss-type="text"> <p> <span> In molte aziende c’è una persona alla quale, prima o poi, tutti finiscono per rivolgersi. </span> </p> <p> <span> È quella che conosce perfettamente un cliente importante, sa come funziona una procedura complicata, ricorda perché anni fa è stata presa una certa decisione o sa risolvere quel problema che, quando capita, nessun altro riesce a gestire. </span> </p> <p> <span> Per l’azienda è certamente una risorsa preziosa. </span> </p> <p> <span> Ma può essere anche un rischio. </span> </p> <p> <span> <span> Il problema, infatti, non è avere collaboratori molto competenti. </span> </span> <strong> Il problema nasce quando una competenza importante per l’azienda appartiene soltanto a una persona. </strong> </p> <p> <br/> </p> <h2> <span> La prova delle due settimane </span> </h2> <p> <span> C’è un modo molto semplice per capire se questo rischio esiste anche nella propria azienda. </span> </p> <p> <span> Scegliamo un collaboratore e immaginiamo che, da domani, sia completamente irraggiungibile per due settimane. </span> </p> <p> <span> Non può rispondere al telefono. Non può leggere una mail. Non può dare indicazioni ai colleghi. </span> </p> <p> <strong> Che cosa si fermerebbe? </strong> </p> <p> <span> Se la risposta comprende clienti che nessuno saprebbe gestire, attività che dovrebbero aspettare il suo ritorno, password o accessi conosciuti soltanto da lui, procedure che nessun altro sa eseguire o decisioni che nessuno si sentirebbe di prendere, abbiamo individuato una dipendenza organizzativa. </span> </p> <p> <span> È ciò che nella gestione del rischio viene spesso definito key-person risk o “single point of failure”: un processo, una relazione o una conoscenza critica dipendono da una sola persona. </span> </p> <h2> <br/> </h2> <h2> <span> Il paradosso del collaboratore indispensabile </span> </h2> <p> <span> Spesso questa situazione viene considerata positivamente. </span> </p> <p> <span> “Se manca lui siamo persi” può sembrare quasi un complimento. </span> </p> <p> <span> Dal punto di vista organizzativo, però, dovrebbe accendere una spia. </span> </p> <p> <span> E non soltanto perché quella persona potrebbe dimettersi. </span> </p> <p> <span> Può ammalarsi, andare in ferie, cambiare mansione o semplicemente trovarsi sommersa dalle richieste degli altri. Una conoscenza troppo concentrata può quindi trasformare una persona competente in un collo di bottiglia anche quando rimane perfettamente fedele all’azienda. </span> </p> <p> <span> <span> La continuità aziendale richiede invece che le attività realmente critiche possano proseguire anche quando una singola persona non è disponibile. La formazione incrociata di altri collaboratori è una delle modalità utilizzate proprio per ridurre questo tipo di dipendenza. </span> </span> </p> <p> <span> <span>  </span> </span> </p> <h2> <span> La soluzione non è rendere tutti intercambiabili </span> </h2> <p> <span> Ridurre questo rischio non significa togliere valore alle persone più competenti. </span> </p> <p> <span> E nemmeno pretendere che tutti sappiano fare tutto. </span> </p> <p> <span> Significa piuttosto chiedersi quali conoscenze, relazioni e attività siano così importanti da non poter dipendere esclusivamente da una persona. </span> </p> <p> <span> Si può partire da poche cose concrete: individuare le attività critiche, documentare le procedure principali, identificare almeno una seconda persona che possa intervenire e, soprattutto, permetterle periodicamente di svolgere davvero quell’attività. </span> </p> <p> <span> Perché una procedura scritta che nessun altro ha mai provato a utilizzare offre una sicurezza molto relativa. Documentazione e affiancamento funzionano meglio quando vengono verificati sul lavoro reale. </span> </p> <p> <br/> </p> <h2> <span> Una domanda che ogni imprenditore dovrebbe farsi </span> </h2> <p> <span> Non serve costruire immediatamente un complesso piano organizzativo. </span> </p> <p> <span> Si può iniziare con una domanda: </span> </p> <p> <strong> “Se domani questa persona non ci fosse per un mese, cosa avrei paura di non riuscire a fare?” </strong> </p> <p> <span> Le risposte probabilmente indicano già dove si trovano alcune delle fragilità dell’organizzazione. </span> </p> <p> <span> Avere persone eccellenti è un enorme valore per un’impresa. </span> </p> <p> <strong> Fare in modo che l’azienda possa funzionare anche senza dipendere completamente da loro è ciò che trasforma quel valore individuale in valore aziendale. </strong> </p> <p> <span> <span> Questa, secondo me, è anche una delle prime News in cui comincia a vedersi molto bene il taglio che volevamo dare al sito: </span> </span> <strong> non una norma da spiegare, ma un problema che l’imprenditore può riconoscere nella propria azienda e sul quale Mondo Lavoro può aiutarlo a ragionare. </strong> <span> <br/> </span> </p> </div> Thu, 01 Oct 2026 06:30:05 GMT https://www.mondolavoro.eu/il-dipendente-indispensabile organizzazione,HR,diepndenti,sostituzione thumbnail main image https://www.mondolavoro.eu/contributi-pagati-in-ritardo-quanto-costa-davvero-allazienda <div data-rss-type="text"> <h3> <span> Quanto costa davvero all’azienda? </span> </h3> </div> <div data-rss-type="text"> <p> <span> Una scadenza contributiva non rispettata non comporta soltanto il pagamento, in un secondo momento, dei contributi dovuti. </span> </p> <p> <span> <span> Al debito originario possono infatti aggiungersi </span> </span> <strong> sanzioni civili e interessi </strong> <span> , il cui importo dipende anche dal tipo di irregolarità e dal comportamento successivo dell’azienda. </span> </p> <p> <span> <span> Dal </span> </span> <strong> 16 settembre 2026 </strong> <span> <span> alcuni dei tassi utilizzati dall’INPS sono cambiati. Vediamo cosa significa concretamente per le imprese. </span> </span> </p> <h2> <br/> </h2> <h2> <span> Cosa è cambiato dal 16 settembre </span> </h2> <p> <span> <span> Con la circolare n. 98 dell’11 settembre 2026, l’INPS ha aggiornato i tassi applicabili alle operazioni di </span> </span> <strong> dilazione e differimento contributivo </strong> <span> <span> e, conseguentemente, alcune misure delle sanzioni civili. </span> </span> </p> <p> <span> <span> La modifica deriva dall’aumento di </span> </span> <strong> 25 punti base </strong> <span> <span> del tasso sulle operazioni di rifinanziamento principali deciso dalla Banca Centrale Europea. </span> </span> </p> <p> <span> Ma per capire quanto possa costare un ritardo occorre prima distinguere situazioni molto diverse. </span> </p> <h2> <br/> </h2> <h2> <span> Il semplice ritardo nel pagamento </span> </h2> <p> <span> Quando i contributi risultano correttamente dalle denunce presentate, ma vengono versati oltre la scadenza, siamo normalmente nell’ambito dell’ </span> <strong> omissione contributiva </strong> <span> . </span> </p> <p> <span> <span> In questo caso la sanzione civile viene calcolata, per ogni giorno di ritardo, sulla base del tasso ufficiale di riferimento maggiorato di </span> </span> <strong> 5,5 punti percentuali annui </strong> <span> , entro il limite massimo del 40% dei contributi non versati. </span> </p> <p> <span> Quindi anche un ritardo apparentemente banale ha un costo, che aumenta con il trascorrere del tempo. </span> </p> <h2> <br/> </h2> <h2> <span> Regolarizzarsi spontaneamente può fare una grande differenza </span> </h2> <p> <span> Dal 2024 esiste però un meccanismo particolarmente interessante. </span> </p> <p> <span> <span> Se l’azienda si accorge autonomamente dell’omissione e paga </span> </span> <strong> spontaneamente, in un’unica soluzione, entro 120 giorni dalla scadenza </strong> <span> <span> , prima che siano intervenute contestazioni o richieste da parte degli enti impositori, la sanzione può essere calcolata applicando il solo tasso ufficiale di riferimento, </span> </span> <strong> senza la maggiorazione di 5,5 punti </strong> <span> . </span> </p> <p> <span> In altre parole, accorgersi dell’errore e intervenire rapidamente può ridurre sensibilmente il costo della regolarizzazione. </span> </p> <h2> <br/> </h2> <h2> <span> Omissione ed evasione non sono la stessa cosa </span> </h2> <p> <span> È importante non confondere il semplice ritardo con situazioni più gravi. </span> </p> <p> <span> L’ </span> <strong> evasione contributiva </strong> <span> <span> riguarda infatti fattispecie nelle quali il mancato versamento è collegato, secondo la disciplina prevista dalla legge, a denunce o dichiarazioni omesse o non veritiere finalizzate a occultare rapporti di lavoro, retribuzioni, redditi o altri elementi rilevanti. </span> </span> </p> <p> <span> <span> In questi casi il regime sanzionatorio è decisamente più pesante: la misura ordinaria è pari al </span> </span> <strong> 30% annuo </strong> <span> , fino a un massimo del 60% dei contributi non corrisposti. </span> </p> <h2> <br/> </h2> <h2> <span> Cosa dovrebbe fare l’azienda </span> </h2> <p> <span> La prima regola è naturalmente rispettare le scadenze. Ma gli errori possono capitare. </span> </p> <p> <span> <span> Quando succede, la scelta peggiore è spesso </span> </span> <strong> lasciare trascorrere il tempo senza verificare la situazione </strong> <span> . </span> </p> <p> <span> Occorre invece capire subito: </span> </p> <ul> <li> <span> quale contributo non è stato versato; </span> </li> <li> <span> perché si è verificata l’irregolarità; </span> </li> <li> <span> se siamo di fronte a una semplice omissione; </span> </li> <li> <span> quali possibilità di regolarizzazione sono ancora disponibili. </span> </li> </ul> <p> <span> L’INPS mette anche a disposizione un simulatore per il calcolo delle sanzioni civili, ma la corretta qualificazione della situazione rimane fondamentale. </span> </p> <p> <br/> </p> <p> <strong> Un contributo pagato in ritardo costa. Accorgersene presto, però, può costare molto meno. </strong> <span> <br/> </span> </p> </div> Tue, 29 Sep 2026 06:30:06 GMT https://www.mondolavoro.eu/contributi-pagati-in-ritardo-quanto-costa-davvero-allazienda contributi,inps,sanzioni thumbnail main image https://www.mondolavoro.eu/il-preavviso-va-sempre-trattenuto <div data-rss-type="text"> <h3> <span> Dimissioni senza preavviso: l’azienda può trattenere l’indennità? </span> </h3> </div> <div data-rss-type="text"> <p> <span> Un dipendente si dimette e decide di interrompere immediatamente il rapporto di lavoro, senza rispettare il periodo di preavviso previsto dal contratto. </span> </p> <p> <span> L’azienda può trattenere qualcosa dalle sue competenze finali? </span> </p> <p> <strong> In linea generale, sì. </strong> <span> <span> Ma conoscere il proprio diritto è solo la prima parte del problema. La seconda è decidere se, e come, esercitarlo. </span> </span> </p> <p> <br/> </p> <h4> <span> Cosa prevede la legge </span> </h4> <p> <span> L’articolo 2118 del Codice civile stabilisce che ciascuna delle parti può recedere da un rapporto di lavoro a tempo indeterminato rispettando il periodo di preavviso previsto. </span> </p> <p> <span> <span> Quando è il lavoratore a dimettersi senza rispettarlo, è tenuto a corrispondere al datore di lavoro </span> </span> <strong> un’indennità sostitutiva del preavviso </strong> <span> . </span> </p> <p> <span> In concreto, questa somma viene normalmente trattenuta dalle competenze spettanti al lavoratore alla cessazione del rapporto. </span> </p> <h4> <span> Quanto può trattenere l’azienda? </span> </h4> <p> <span> Non esiste un numero di giorni uguale per tutti. </span> </p> <p> <span> <span> La durata del preavviso dipende dal </span> </span> <strong> CCNL applicato </strong> <span> , e generalmente varia in funzione di elementi quali livello di inquadramento e anzianità di servizio. </span> </p> <p> <span> <span> Se, per esempio, il contratto collettivo prevede 30 giorni di preavviso e il lavoratore ne presta soltanto 10, l’indennità sarà riferita ai </span> </span> <strong> 20 giorni non lavorati </strong> <span> . </span> </p> <p> <span> Per questo, prima di effettuare la trattenuta, è necessario verificare le disposizioni del contratto collettivo applicabile al singolo rapporto. </span> </p> <p> <br/> </p> <h4> <span> Ma l’azienda deve necessariamente trattenerla? </span> </h4> <p> <span> Qui la questione diventa più interessante. </span> </p> <p> <span> L’esistenza del diritto all’indennità non significa che ogni situazione debba essere gestita automaticamente nello stesso modo. </span> </p> <p> <span> Pensiamo a un lavoratore che si dimette senza preavviso dopo molti anni di rapporto, oppure a una cessazione concordata informalmente con l’azienda. Oppure, al contrario, a un dipendente che abbandona improvvisamente una posizione difficile da sostituire, creando un problema organizzativo significativo. </span> </p> <p> <span> Sono situazioni molto diverse. </span> </p> <p> <span> <span> L’azienda deve quindi conoscere </span> </span> <strong> quanto le spetta </strong> <span> , ma può essere opportuno valutare anche le circostanze della cessazione, i rapporti tra le parti e le conseguenze organizzative della decisione. </span> </p> <p> <br/> </p> <h4> <span> Un diritto e una decisione non sono la stessa cosa </span> </h4> <p> <span> È proprio qui che la gestione del personale smette di essere soltanto applicazione di norme. </span> </p> <p> <span> <span> La normativa e il contratto collettivo ci dicono </span> </span> <strong> quali sono i diritti dell’azienda </strong> <span> . Non sempre, però, ci dicono quale sia la scelta più opportuna in quella specifica situazione. </span> </p> <p> <span> Prima di procedere è quindi utile ricostruire correttamente il preavviso dovuto, quantificare l’indennità e valutare il contesto nel quale sono avvenute le dimissioni. </span> </p> <p> <span> <span> Perché </span> </span> <strong> sapere cosa si può fare è indispensabile. Decidere cosa conviene fare richiede una valutazione in più. </strong> </p> <p> <br/> </p> </div> Tue, 22 Sep 2026 12:29:29 GMT https://www.mondolavoro.eu/il-preavviso-va-sempre-trattenuto dimissioni,preavviso thumbnail main image https://www.mondolavoro.eu/malattia-nuova-validita-certificati <div data-rss-type="text"> <h3> <span> Una nuova circolare inps prevede che il certificato possa coprire anche il giorno precedente  </span> </h3> </div> <div data-rss-type="text"> <p> <span> Un dipendente comunica di essere malato, ma riesce a farsi visitare dal medico soltanto il giorno successivo. </span> </p> <p> <span> Quel primo giorno di assenza è coperto dalla malattia? </span> </p> <p> <span> <span> Fino a oggi la risposta, in caso di visita ambulatoriale, era generalmente no. Con la </span> </span> <strong> circolare INPS n. 92 del 4 settembre 2026 </strong> <span> , però, le regole sono cambiate. </span> </p> <p> <br/> </p> <p> <span> Cosa cambia </span> </p> <p> <span> Il principio generale rimane invariato: la tutela previdenziale per malattia decorre normalmente dal giorno in cui viene rilasciato il certificato medico. </span> </p> <p> <span> <span> L'INPS ha però esteso la possibilità di riconoscere la malattia anche per </span> </span> <strong> il giorno immediatamente precedente </strong> <span> <span> al rilascio del certificato. </span> </span> </p> <p> <span> <span> La novità importante è che questo può avvenire non soltanto quando il medico effettua una visita domiciliare, come già previsto in precedenza, ma </span> </span> <strong> anche quando il lavoratore viene visitato in ambulatorio </strong> <span> . </span> </p> <p> <span> È necessario, naturalmente, che dal certificato risulti che la malattia è iniziata il giorno precedente. </span> </p> <p> <span> Attenzione: non è una retroattività senza limiti </span> </p> <p> <span> La nuova regola non significa che il medico possa coprire liberamente più giorni precedenti alla visita. </span> </p> <p> <span> <span> Il riconoscimento riguarda </span> </span> <strong> esclusivamente il giorno immediatamente precedente </strong> <span> <span> al rilascio del certificato. </span> </span> </p> <p> <span> <span> Inoltre, secondo le indicazioni INPS, questa possibilità non opera quando il giorno precedente cade di </span> </span> <strong> sabato, domenica o in una festività infrasettimanale </strong> <span> , giornate nelle quali è garantito il servizio di continuità assistenziale. </span> </p> <p> <br/> </p> <p> <span> Un esempio pratico </span> </p> <p> <span> Un lavoratore si ammala lunedì, avvisa regolarmente l'azienda, ma riesce a essere visitato dal proprio medico martedì. </span> </p> <p> <span> Se il certificato rilasciato martedì attesta che la malattia è iniziata lunedì, anche la giornata di lunedì può ora essere riconosciuta ai fini della tutela previdenziale. </span> </p> <p> <span> Diverso sarebbe il caso di un certificato rilasciato mercoledì con indicazione dell'inizio della malattia al lunedì: la nuova disposizione non consente di retroagire di due giorni. </span> </p> <p> <br/> </p> <p> <span> <span>  </span> Cosa cambia per le aziende </span> </p> <p> <span> La novità evita che alcune assenze rimangano prive di copertura semplicemente perché il lavoratore, pur essendosi attivato, non è riuscito a ottenere la visita medica nella stessa giornata. </span> </p> <p> <span> <span> Per le aziende diventa quindi importante </span> </span> <strong> non considerare automaticamente scoperta la giornata precedente alla data di emissione del certificato </strong> <span> , ma verificare le informazioni contenute nell'attestato e la situazione concreta. </span> </p> <p> <span> <span> La regola è cambiata dal </span> </span> <strong> 4 settembre 2026 </strong> <span> : anche una piccola differenza nella data del certificato può quindi incidere sulla corretta gestione dell'assenza. </span> </p> </div> Mon, 21 Sep 2026 12:35:32 GMT https://www.mondolavoro.eu/malattia-nuova-validita-certificati bonus mamme thumbnail main image https://www.mondolavoro.eu/copia-di-trasparenza-retributiva-tutti-i-datori-di-lavoro <div> <img src="https://irp.cdn-website.com/8a12a459/dms3rep/multi/TRASPARENZA+SALARIALE+TUTTI+I+DATORI.png" alt=""/> </div> Fri, 05 Jun 2026 11:17:09 GMT https://www.mondolavoro.eu/copia-di-trasparenza-retributiva-tutti-i-datori-di-lavoro bonus mamme thumbnail main image https://www.mondolavoro.eu/trasparenza-retributiva-aziende-sotto-i-50-dipendenti <div> <img src="https://irp.cdn-website.com/8a12a459/dms3rep/multi/TRASPARENZA+SALARIALE+FINO+A+49+DIPENDENTI+.png" alt=""/> </div> Fri, 05 Jun 2026 11:11:59 GMT https://www.mondolavoro.eu/trasparenza-retributiva-aziende-sotto-i-50-dipendenti bonus mamme thumbnail main image https://www.mondolavoro.eu/lavoro-agile-linformativa-sulla-sicurezza-ora-e-sanzionata <div data-rss-type="text"> <p> <span> Con la Legge n. 34/2026 (art. 11), in vigore dal 7 aprile 2026, cambia concretamente la gestione della sicurezza nel lavoro agile: l’obbligo di consegnare l’informativa annuale sui rischi diventa oggi espressamente sanzionato. </span> </p> <p> <span> L’obbligo era già previsto dall’art. 22 della Legge n. 81/2017, ma non rientrava nel D.Lgs.81/2008 e, di conseguenza, non era soggetto a sanzioni dirette. </span> </p> <p> <br/> </p> <p> <span> La novità è proprio questa: l’informativa entra nel Testo Unico Sicurezza (art. 3, comma 7-bis) e la sua mancata consegna comporta ora sanzioni (art. 55 D.Lgs. 81/2008): </span> </p> <ul> <li> <span> arresto da 2 a 4 mesi </span> </li> <li> <span> oppure ammenda fino a oltre 7.400 euro </span> </li> </ul> <p> <br/> </p> <p> <span> Non si tratta di un nuovo adempimento, ma di un obbligo già esistente che oggi diventa effettivamente sanzionabile. </span> </p> <p> <br/> </p> <p> <span> È quindi fondamentale verificare che l’informativa: </span> </p> <ul> <li> <span> sia correttamente predisposta </span> </li> <li> <span> venga consegnata e tracciata </span> </li> <li> <span> sia aggiornata almeno annualmente </span> </li> <li> <span> includa i principali rischi </span> </li> </ul> <p> <br/> </p> <p> <span> <span>  </span> Alla luce di queste novità, consigliamo quindi di rivolgervi al vostro consulente per la sicurezza al fine di verificare la vostra situazione e l’adeguatezza della documentazione in essere, così da prevenire possibili contestazioni. </span> </p> <p> <span> <br/> </span> </p> </div> Wed, 22 Apr 2026 11:18:54 GMT https://www.mondolavoro.eu/lavoro-agile-linformativa-sulla-sicurezza-ora-e-sanzionata bonus mamme thumbnail main image https://www.mondolavoro.eu/chiusra-per-festivita-patronale <div data-rss-type="text"> <p> <span> In occasione della Festività Patronale di San Gaudenzio lo Studio resterà chiuso Giovedì 22 gennaio 2026 tutto il giorno. </span> </p> <p> <span> <br/> </span> </p> <p> <span> Per approfondire il miracolo attribuito al nostro Santo Patrono: </span> </p> <p> <span> <span>  </span> </span> </p> <p> <span> https://www.piemonteitalia.eu/it/curiosita/la-leggenda-su-san-gaudenzio </span> </p> <p> <br/> </p> <p> <span> Vi auguriamo buona lettura </span> </p> </div> Fri, 16 Jan 2026 17:25:39 GMT https://www.mondolavoro.eu/chiusra-per-festivita-patronale bonus mamme thumbnail main image https://www.mondolavoro.eu/comunicazione-somministrati-2025 <div data-rss-type="text"> <p> <span> <span> Ai sensi dell’art.36, comma 3, del D.Lgs. 81/2015, scade il </span> </span> <strong> 31 gennaio 2026 </strong> <span> <span>   </span> </span> <span> il termine per la presentazione della comunicazione annuale riepilogativa in materia di somministrazione. </span> </p> <p> <span> <br/> </span> </p> <p> <span> Ogni azienda, che nell’anno 2025 ha utilizzato personale somministrato (ex interinale), deve inviare una comunicazione dei dati relativi a tale personale alle RSU, ovvero alle rappresentanze aziendali e, in mancanza, alle associazioni territoriali di categoria aderenti alle confederazioni dei lavoratori comparativamente più rappresentative sul piano nazionale. </span> </p> <p> <span> <br/> </span> </p> <p> <strong> Qualora non venga effettuata la comunicazione, l’azienda rischia una sanzione pecuniaria da € 250 a € 1.250. </strong> <span> <br/> </span> </p> </div> Wed, 14 Jan 2026 15:25:35 GMT https://www.mondolavoro.eu/comunicazione-somministrati-2025 bonus mamme thumbnail main image https://www.mondolavoro.eu/10-ore-di-permesso-per-lavoratori-affetti-da-malattie-oncologiche-invalidanti-o-croniche <div data-rss-type="text"> <p> <span> A decorrere dal 1° gennaio 2026, ai lavoratori privati e pubblici affetti da malattie oncologiche in fase attiva o in follow-up precoce o da malattie invalidanti o croniche, anche rare, comportanti un grado di invalidità pari o superiore al 74 per cento, è offerta la possibilità di usufruire di 10 ore annue di permesso per visite, esami strumentali, analisi chimico-cliniche e microbiologiche, nonché per cure mediche frequenti. </span> </p> <p> <span> <br/>  Sono inoltre beneficiari della facilitazione anche i dipendenti, privati e pubblici, che hanno uno o più figli minori affetti dalle medesime patologie sopra richiamate. Le ore per i figli spettano a prescindere da quelle di cui potrebbe aver usufruito il genitore per sé stesso. Se i genitori sono entrambi dipendenti, ognuno di loro ha diritto a 10 ore per ogni figlio minore. </span> </p> <p> <span> <br/> I permessi in questione si aggiungono a tutte le altre misure esistenti e non ne possono fruire i lavoratori iscritti alla gestione separata e i lavoratori autonomi dello spettacolo. </span> </p> <p> <span> <br/> La situazione medica che fa nascere il diritto per i lavoratori alle ore di congedo, deve essere attestata da un medico di medicina generale o specialista operante in una struttura sanitaria pubblica o privata accreditata, attraverso il rilascio di specifiche prescrizioni di visite, esami strumentali, analisi chimico-cliniche e microbiologiche o cure mediche, collegate alla patologia per cui è riconosciuto il beneficio. <br/> I permessi sono remunerati con un’indennità a carico dell’Inps, calcolata con le medesime regole previste per l’indennità economica di malattia.  </span> </p> <p> <span> <br/> La quota oraria erogabile corrisponde al 66,66%. Come per la malattia il datore di lavoro, oltre che concedere i permessi, anticipa il controvalore economico e lo recupera tramite conguaglio con i contributi dovuti. </span> </p> <p> <span> <br/> In capo al lavoratore vi è l’onere di fare richiesta all’azienda dei congedi e di dimostrare di possedere i requisiti richiesti dalla norma. </span> </p> <p> <span> <span>  </span> <br/> I datori di lavoro dovranno tenere presente che è prevista la fruizione di ore intere e non di frazione di ora. <br/> <br/> </span> </p> </div> Wed, 07 Jan 2026 13:13:37 GMT https://www.mondolavoro.eu/10-ore-di-permesso-per-lavoratori-affetti-da-malattie-oncologiche-invalidanti-o-croniche bonus mamme thumbnail main image https://www.mondolavoro.eu/orario-aziendale-fino-al-9-1-2026 <div data-rss-type="text"> <p> <span> <span> Vi comunichiamo che lo Studio dal </span> </span> <strong> 15 Dicembre 2025 al 09 Gennaio 2026 </strong> <span> <span> osserverà il seguente orario di apertura: </span> </span> </p> <p> <span>   </span> </p> <p> <strong> dal Lunedì al Venerdì dalle ore 8.30 alle ore 12.30 </strong> <span> .  </span> </p> <p> <span> <span>  </span> </span> </p> </div> Fri, 02 Jan 2026 12:03:56 GMT https://www.mondolavoro.eu/orario-aziendale-fino-al-9-1-2026 thumbnail main image https://www.mondolavoro.eu/bonus-mamme <div data-rss-type="text"> <h3> <span> L’INPS, con circolare n. 139 del 28 ottobre 2025, ha illustrato la disciplina del nuovo “Bonus mamme”, il contributo mensile di 40 euro destinato alle lavoratrici con almeno 2 figli, e ha offerto indicazioni in merito alla presentazione della domanda.  </span> </h3> </div> <div data-rss-type="text"> <ul> <li> <span> <span> madri con 2 figli: fino al compimento dei 10 anni del secondo figlio; </span> </span> </li> <li> <span> madri con 3 o più figli: fino ai 18 anni del figlio più piccolo (escluse le titolari di contratti a tempo indeterminato).  </span> </li> </ul> <p> <span> <br/> </span> </p> <p> <span> Possono accedere al bonus lavoratrici dipendenti (a esclusione del lavoro domestico) e autonome iscritte a Gestioni previdenziali obbligatorie, comprese le Casse professionali e la Gestione separata, purché il reddito da lavoro annuo non superi i 40.000 euro. </span> </p> <p> <span> L'importo di 40 euro mensili, esentasse e non rilevante ai fini ISEE, sarà erogato dall'INPS in un'unica soluzione a dicembre 2025 (o entro febbraio 2026), coprendo fino a 12 mensilità, per un massimo di 480 euro annui. </span> </p> </div> <div data-rss-type="text"> <h3> <span> Il contributo spetta alle lavoratrici: </span> </h3> </div> <div data-rss-type="text"> <h3> <strong> Il servizio per la presentazione della domanda sarà accessibile attraverso i seguenti canali: </strong> </h3> </div> <div data-rss-type="text"> <ul> <li> <span> sito istituzionale www.inps.it, utilizzando la propria identità digitale (SPID); </span> </li> <li> <span> Contact Center Multicanale, contattando il numero verde 803.164 (gratuito da rete fissa) o il numero 06 164.164 (da rete mobile a pagamento, in base alla tariffa applicata dai diversi gestori); </span> </li> <li> <span> Patronati </span> </li> </ul> </div> <div data-rss-type="text"> <h4> <br/> </h4> <h4> <span> <span> Le domande devono essere presentate entro il 9 dicembre 2025. </span> </span> </h4> <h4> <span> <span>  </span> Le lavoratrici per le quali i requisiti si perfezionano successivamente a tale data, possono presentare la domanda entro il 31 gennaio 2026.  </span> </h4> <p> <span> <br/> </span> </p> </div> Tue, 09 Dec 2025 11:29:29 GMT https://www.mondolavoro.eu/bonus-mamme bonus mamme thumbnail main image